首先，外国人在杭州就业需要满足基本的资格条件。这些条件主要包括学历、工作经验以及年龄等方面的要求。根据中国政府的规定，申请在华就业的外国人一般需要具备大学本科以上学历，同时拥有相应的工作经验。通常情况下，申请人需要至少两年的相关工作经验。同时，年龄也有一定限制，通常在18岁至60岁之间。此外，对于某些特殊行业或岗位，可能还会有额外的要求，如技术资格证书或专业技能认证等。
其次，外国人在杭州就业还需要获得工作许可和居留许可。这是最关键的一步，也是整个申请过程中最为繁琐和复杂的部分。工作许可的申请一般需要通过以下几个步骤：
1. 申请外国人工作许可证通知：这是办理外国人工作许可的第一步。雇主需要向杭州市外国专家局提交申请材料，包括劳动合同、职位说明、申请人的学历证书和工作经历证明等。申请材料需经过严格审核，确保申请人符合相关条件。
2. 签证申请：拿到外国人工作许可证通知后，申请人需要到所在国的中国使领馆申请Z类签证。这是入境中国进行工作的合法签证类型。申请签证时需要提供外国人工作许可证通知、有效护照、健康证明等材料。
3. 体检：持Z签证入境后，申请人需要在指定的体检机构进行全面的健康检查，并取得合格的体检报告。体检是确保申请人身体健康的重要环节，也是取得工作许可证的必要条件。
4. 申请外国人工作许可证：体检合格后，可以正式向杭州市外国专家局申请外国人工作许可证。此时需要提交完整的申请材料，包括外国人工作许可证通知、体检报告、劳动合同等。审批通过后将获得外国人工作许可证。
5. 居留许可：获得外国人工作许可证后，申请人需要到杭州市公安局出入境管理部门申请居留许可。居留许可的有效期通常与劳动合同期限一致，是外国人在中国合法居住和工作的凭证。
此外，外国人在杭州就业还需要了解相关法律法规，遵守当地劳动法律制度。例如，劳动合同的签订、薪酬福利的保障、工作时间和休假制度等，都需要符合中国的相关规定。雇主和员工双方应当明确权利和义务，避免产生纠纷。同时，外国人在华就业期间，也应当尊重当地文化习俗，遵守社会公德，为中外文化交流做出积极贡献。
为了更好地服务外国人来杭就业，杭州市政府及相关部门也提供了多种便利措施。例如，开设专门的外国人服务窗口，提供多语言服务，简化办理流程，缩短审批时间；同时，推出各类政策解读和宣传活动，帮助外国人更好地理解和适应当地法规。此外，还有一些公益组织和社会团体也积极参与，为外国人提供法律咨询、生活指导等多方面的支持。
随着杭州国际化程度的不断提高，越来越多的外国人选择来此就业和生活。对于他们来说，杭州不仅是一个充满机会的工作地点，更是一个宜居的城市。这里有优美的自然环境、发达的公共交通系统、完善的医疗教育资源，以及丰富的文化娱乐活动。无论是年轻的职场新秀，还是资深的行业专家，都能够在这里找到属于自己的发展天地。
