首先，外国人在杭州工作需要获得工作签证（Z签证）。这是外国人来华工作的基本要求。申请工作签证的第一步是获取就业许可证。这通常由雇主代为申请，雇主需要提供一系列文件，包括公司营业执照、招聘外籍员工的理由和外籍员工的学历和工作经验证明。
在申请过程中，外国人需要具备一定的资格和条件。首先，申请人必须年满18岁，身体健康，并且没有犯罪记录。此外，申请人需要具备与工作岗位相符的专业技能和工作经验。具体来说，申请人至少需要具备学士学位或以上学历，以及两年以上的相关工作经验。对于某些高端职位，如科学家、企业高管或技术专家，这些要求可能会有所放宽，但总体原则是确保申请人具备足够的专业能力胜任工作。
在提交就业许可证申请后，雇主还需要为外籍员工办理《外国人工作许可证》。这一过程涉及更多的文件和审批，主要包括雇主提交的劳务合同、申请人的护照复印件和照片、体检证明等。体检证明必须由指定的医疗机构出具，确保申请人没有任何传染性疾病或其他不适合在华工作的健康问题。
获得《外国人工作许可证》后，外籍员工可以开始申请工作签证。申请工作签证需要前往中国驻外使领馆进行，并提交一系列材料，包括《外国人工作许可证》、就业许可证通知书、有效护照等。在获得工作签证后，外国人可以入境中国并在杭州开始工作。
然而，这并不是申请工作的最后一步。入境后，外籍员工还需要在登机后的30天内到当地公安机关办理居留许可。居留许可是外籍员工在中国合法居住和工作的凭证，通常与工作签证的有效期一致。办理居留许可需要提交护照、《外国人工作许可证》、雇主的邀请函和其他必要文件。
除了上述基本条件和流程，杭州还有一些特殊政策和优惠措施，旨在吸引高层次人才。例如，“杭州市海外高层次人才计划”鼓励科技创新和创业，为符合条件的高层次人才提供资金支持、住房补贴和子女教育等方面的优惠。这些政策大大提高了杭州对高技能和高学历人才的吸引力，使其成为外籍人才眼中的理想工作地点。
此外，杭州还注重外国人工作的法律保障和权益保护。根据中国劳动法，外籍员工在华享有与本地员工同等的劳动权益，包括工资保障、工作时间、休假制度和社会保险等。雇主必须为外籍员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些措施不仅保障了外籍员工的基本权益，也增强了他们在杭州长期工作的稳定性和安全感。
为了进一步优化外国人来华工作的环境，杭州还设立了专门的服务机构和窗口，提供一站式服务，简化申请流程，提高办事效率。例如，杭州市外事办公室和杭州市人力资源和社会保障局都设有专门的部门，负责处理外籍员工的相关事务。这些机构不仅提供政策咨询和指导，还帮助外籍员工解决在工作和生活中遇到的各种问题。
