首先，外国人在杭州工作的首要步骤是找到一家具有合法资格的雇主。雇主必须持有中国政府颁发的外籍人员聘用许可证，并且具备办理外国人工作许可的资质。一旦找到合适的工作机会，接下来就是准备申请材料。整个申请过程中，最重要的材料包括：工作许可申请表、有效护照、最近的照片、健康证明、无犯罪记录证明、学位证书及其验证报告、工作经历证明、雇佣合同、以及公司注册资料等。
工作许可申请表是整个申请过程的核心文件之一。申请表需要填写个人基本信息，包括姓名、国籍、出生日期、护照号码等。此外，还需要填写在中国的工作信息，例如工作职位、工作地点和预计工作时间等。填写时务必准确无误，因为任何错误可能导致申请被拒绝或延误。
有效护照是申请工作的基本材料。护照必须在有效期内，并且有足够的空白页以便签证使用。建议在递交申请前检查护照的有效期，以免因护照过期而影响申请进度。此外，护照复印件也是必须提交的文件之一。
最近的照片通常要求为彩色护照照片，背景为白色或浅色，照片尺寸及具体要求根据最新政策规定而定。照片必须清晰，不能进行过度修饰，以确保符合官方审核标准。
健康证明是申请工作许可的重要部分。申请人需要在指定的医院进行体检，体检项目包括血液检查、胸透、心电图等。体检合格后，医院会出具健康证明。这个证明旨在确保申请人身体健康，能够胜任拟聘工作的要求。
无犯罪记录证明是许多国家对外籍劳务申请的基本要求。申请人需要向本国或最近居住地的相关机构申请无犯罪记录证明，并经由中国驻当地大使馆或领事馆认证。这份证明文件确保申请人没有严重违法犯罪记录，符合中国入境和工作安全的标准。
学位证书及其验证报告是评估申请人资质的重要依据。申请人需提供最高学历的学位证书，并通过中国教育部涉外监管信息网或中国留学服务中心进行认证。认证报告用于确认学位的真实性和有效性，是申请工作许可的必需材料。
工作经历证明是展示申请人专业能力和经验的重要文件。通常需要提供之前雇主的推荐信或离职证明，内容包括工作岗位、职责描述、任职时间等。工作经历证明有助于雇主和相关部门了解申请人的职业背景，从而更准确地评估其是否符合岗位要求。
雇佣合同是申请工作的基础文件之一。合同中应明确工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、休假安排等具体条款，并由双方签字确认。雇佣合同不仅是法律保障，也是申请工作许可和居留许可的重要依据。
公司注册资料是指雇主公司的营业执照、组织机构代码证等合法运营文件。提交这些材料是为了证明雇主公司的合法性和经营状况，从而确保外籍员工的合法权益。
在准备好所有申请材料后，接下来就是提交申请并等待审核的过程。通常情况下，外国人需要先在线提交申请材料，然后到当地外国专家局或人力资源和社会保障局进行现场审核。审核通过后，会颁发《外国人工作许可证》。持有工作许可证后，申请人还需要前往当地公安机关办理居留许可，方可正式开始工作。
