老外
1. 外国人在中国是否有不良记录，如刑事案件、民事诉讼、逾期停留、长期停留在中国但未按时申请临时住宿登记等。
2. 外国人是否身心健康，是否符合年龄限制。
3. 外国人申请的职位与以往的工作经验、高校主修专业密切相关。
4. 如果外国人担任特珠（文学教师、医生、律师、选手等），是否具有相关的职业资格证书。
5. 外国人是否提供完整的文凭、无犯罪和以往工作经验的证明文件和验证文件。
6. 外国人提交的材料是否属实，如工作经历证明是假的。
用人公司
1. 用人单位设立年限、纳税情况。
2. 用人单位注册资本信用额度、员工人数、购买职工社保缴费记录。
3. 用人公司办公空间经营规模、办公空间是否真实（虚拟注册地址或附属地址不可行，涉及违反出入境签证政策法规，一旦发现，签证处理将被拒绝或立即取消）。
4. 雇佣外国员工的工资和工资不得低于当地最低工资规定。
5. 用人单位与被录用的外籍职工应当依法签订劳动合同。
6. 用人单位与外籍员工签订劳动合同，申请职位、工作职责、工资信用额度和个人社会保障支付，出入境签证很可能派人到用人公司具体审查，一旦发现外籍员工具体工作岗位和工作内容与劳动合同不匹配，可能拒绝签发签证，用人公司也将受到处罚。
