国外高端人才A类是指科学家、科技领军人才、国际企业家、特殊人才等。符合“高精度缺陷”和市场需求导向，符合国内经济社会发展需求，符合国外高端人才计分标准。国外高端人才可以不受年龄和工作经验的限制。
符合下列条件之一的确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
(一)入选国内人才引进计划
经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划(见成就标准说明1)候选人。
(二)符合国际公认的专业成就认定标准
诺贝尔奖获得者(物理学、化学、生理学或医学、经济学奖)。
2.以下奖项获得者:美国国家科学奖章和美国国家技术创新奖章；法国国家科研中心科研奖章；英国皇家金奖章；科普奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖；著名建筑奖(见成就标准2)；著名的工业设计奖(见成就标准说明3)。
各国科学院院士，工程院院士。
作为一个国际标准化组织，（ISO）等待国际知名学术机构(见成就标准说明4)和国际科教组织委员、会员、理事。
5.国家国家研究所或国家实验室主任、高级研究人员。
6.各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员。
作为国际高水平科技期刊(JCR1)、第二区)正、副总编、高级会员。
第一作者或通讯作者(包括同等贡献作者)在国际高水平科技期刊(JCR第一专业领域期刊引用报告)、第二区)发表3篇论文。
曾任国(境)外高水平大学中层以上管理职务或聘任教授、副教授。
10.曾担任世界500强企业(见成就标准说明5)总部高级管理岗位和技术研发主要成员、地区二级公司或总部副总经理以上管理岗位和技术研发负责人。
曾在国际著名金融机构(见成就标准说明6)、国际知名会计师事务所(见成绩标准说明7)高级管理职务。
世界著名的音乐、艺术、艺术学院校长、副校长、教授、副教授(见成绩标准8)。
作为世界著名乐团(见成绩标准说明9)的首席指挥和声部表演者。
十四.曾经在世界著名歌剧院(见成就标准说明10)或音乐厅(见成就标准说明11)以个人特别表演的艺术家。
十五.曾获名文学奖(见成绩标准说明12)、著名影视、戏剧奖(见成绩标准说明13)、著名音乐奖(见成绩标准说明14)、著名广告奖(见成绩标准说明15)中最高级别的个人奖项和国际著名艺术比赛(见成绩标准说明16)、一等奖或二等奖的个人奖项以及曾担任上述奖项和比赛的评委。
16.奥运会或最近两届世界杯、世锦赛等重要国际赛事(见成绩标准说明17)进入前八名和最近两届亚运会的亚洲杯、亚锦赛前三名的知名运动员，负责培训的主教练或教练组核心成员。
17.曾在国外政府机构担任部长级以上领导职务，在著名国际组织或非政府组织担任高级领导职务(见成就标准说明18)。
18.世界和国家技能大赛获奖者或从事其竞赛项目培训的专业人才；持有国际通用最高职业技能资格证书或中国高级技师职业技能资格证书的高技能人才。
(三)符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才
1.中央企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业(省级以上科技部门认定)、具有高级管理或技术职务的大型企业(见成就标准说明19)就业。
2.企业工程研究中心(发展改革部门认定)、工程学实验室(发展改革部门认定)、工程学技术研究中心(科技部门认定)、具有高级管理或技术职务的企业技术中心(经信部门认定)和地方技术创新服务平台(科技部门认定)。
3.小型外商投资企业聘请的董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家，国内外中型企业(见成就标准说明19)聘用的具有高级管理或技术职务或符合《外商投资产业指导目录》鼓励产业条目和《中西部外商投资优势产业目录》条目的。
4.聘用副高级以上专业技术职务的人员，如高等院校、科研机构高级以上管理职务或副教授、副研究员、职业院校高级讲师、高级实习指导教师等。
5.国内三甲综合医院或副省级以上城市专科医院或外资医院聘任高级管理职务或副高级以上专业技术职务的人员。
6.首席指挥官、艺术总监和国内一流乐团等艺术团体(见成就标准说明20)聘用的首席演奏员。
7.总编、副总编、首席播音员、高级主持人、策划主管、布局设计主管等。中央和地方主流媒体(见成就标准说明21)聘任的具有高级管理或技术职务的人员。
8.主力运动员、主教练或教练组核心成员被国家级、省级运动队或俱乐部雇佣。
9.平均工资收入不低于上一年度本地区社会平均工资收入的6倍。
(四)创新创业人才
1.连续三年投资稳定、企业实际投资不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人，投资重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术。
2.企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家，拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年年销售额超过1000万元或年税超过100万元。
纳入省有关部门制定的创新企业名单或科技职业名单的单位，聘请具有高级管理或技术职务的人员。
(五)优秀青年人才
在国外高水平大学或中国境内大学从事博士后研究的40岁以下青年人才。
(六)计点积分在85分以上
详见外国人来华工作分类标准(试行)(参见外国人来华工作管理服务系统官网httpp://fwp.safea.gov.cn)。
