外国人工作许可证的注销证明是官方出具的书面文件，不仅可以证明外国人在中国合法工作，还可以证明外国人和上一个单位已经依法解除了劳动合同，不再存在牵连。申请时，需要提交与雇佣关系终止、合同终止或其他注销原因相关的证明材料。根据中国法律，有三种方法可以注销工作许可证:分别申请注销、自动注销和法定注销。
第一，我们来看一下最常用的方法——根据申请注销申请。
按申请注销可分为用人单位申请注销和外籍员工个人申请注销两种情况。
1.用人单位申请注销:用人单位因法律原因或者协商解除劳动关系的，用人单位应当自原因发生之日起10个工作日内向决定机构申请注销。
外籍员工个人申请注销：用人单位终止的，申请人可向决定机构提交申请书和用人单位申请注销许可证。
二是自动注销，自动注销是指外国人在中国工作许可证有效期届满后自动注销。
最终法定注销，法定注销是指依法被撤销、撤销的，以及依法被吊销的许可证，由决定机构注销。
此外，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，对雇主聘用外国人也作出了明确规定：
外国人非法就业的，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，处5天以上15天以下拘留，处5000元以上2万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，处5000元罚款，每人非法介绍一人，总额不超过5万元；
单位对每人非法介绍一人处以5000元罚款，总额不超过10万元；有违法收入的，没收违法收入。非法雇佣外国人的，每人处以1万元罚款，总额不超过10万元；有违法收入的，没收违法收入。
也就是说，用人单位一旦构成“非法聘用外国人”的行为，将面临高达10万元的罚款。因此，如果需要聘用外国人才，应遵守法律法规，合法为外国人办理工作许可证和相应的居留许可手续，共同保护双方的合法权益。
